27.11.2018                                                                                           № 1328

 

В соответствии с постановлением администрации Гороховецкого района от 19.11.2018 № 1288 «О внесении изменений в постановление главы Гороховецкого района от 31.12.2008 № 1572 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» администрация Гороховецкого района п о с т а н о в л я е т:

 

1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации Гороховецкого района от 18.06.2015 № 682 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Гороховецкого района Владимирской области в новой редакции» следующего содержания:

1.1. Пункт 1.6. раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

• Профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 2 673 рубля;
• Профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 3 105 рублей;
• Педагогических работников – 6 070 рублей;
• Руководителей структурных подразделений - 7 795 рублей;
• Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2 821 рублей;
• Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2 954 рублей;
• Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3 646 рубля;
• Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 6 773 рублей;
• Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2 604 рублей;
• Профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2 954 рублей.»

1.2. Приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Детская школа искусств» Гороховецкого района Владимирской области изложить в редакции согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 28.12.2017 № 1867 «О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 18.06.2015 № 682 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Гороховецкого района Владимирской области в новой редакции».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2018.

 

 

 

 

 

Глава администрации района                                                              А.А. Бубела

 

 

 

 

                                                                             Приложение к постановлению

администрации района

от 27.11.2018 № 1328

 

                             Приложение к Положению

 

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Схема расчета должностных окладов руководителя, заместителей руководителя

 

1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплаты стимулирующего характера работников  Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

1.2. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников  Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников  Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников  Учреждения учитывается среднемесячная численность работников  учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников  Учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников  Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников  Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники  Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник (за исключением педагогических работников), работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников  Учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников  Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников  Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

2. Схема расчета должностных окладов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих

 

• Должностные оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих рассчитываются по формуле: размер базового оклада (базового должностного оклада) умножается на коэффициент по занимаемой должности.

2.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих и повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности.

Таблица № 1

 

№ п/п	Наименование должности	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.	Квалификационный уровень	Коэффициент
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.	Заведующий хозяйственной частью	2954	3	1,79
2.	Ведущий администратор	2954	4	1,96
3.	Системный администратор	2954	3	1,79

 

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

• Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников рассчитываются по формуле:

базовая ставка заработной платы умножается на повышающие коэффициенты:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент уровня образования;

- коэффициент за квалификационную категорию;

3.2. Базовые ставки заработной платы педагогических работников и повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности.

 

Таблица № 2

 

№ п/п	Наименование должности	Размер базовой ставки заработной платы, руб.	Квалификационный уровень	Коэффициент
1.	Концертмейстер	6070	2	1,05
2.	Преподаватель	6070	4	1,09

• Повышающие коэффициенты в зависимости от уровня образования и квалификационной категории.

Таблица № 3

 

Наименование  коэффициента	Основание для повышения    величины базовой единицы	Педагогические работники
Коэффициент      уровня           образования	Высшее профессиональное        образование	1,07
	Среднее специальное            образование	1,0
Коэффициент      за квалификационную категорию	Квалификационная категория:     первая категория высшая категория	2,0 2,2

 

4. Схема расчета должностных окладов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

 

• Должностные оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих рассчитываются по формуле: размер базовой ставки заработной платы умножается на повышающий коэффициент в зависимости от профессии.
• Базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих в зависимости от профессии.

Таблица № 4

 

№ п/п	Наименование профессии	Размер базовой ставки заработной платы, руб.	Квалификационный разряд	Квалифика ционный уровень	Коэффициент
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.	Оператор газовой котельной	2604	2	2	1,04
2.	Гардеробщик	2604	1	1	1
3.	Уборщик служебных помещений	2604	2	2	1,04
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2954	4	4	1,79
2.	Электромонтер	2954	4	4	1,79
3.	Настройщик-ремонтировщик	2954	4	4	1,79

5. Повышающий коэффициент специфики

 

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) специалистов, служащих, педагогических работников, работников рабочих профессий.             

  Таблица № 5

 

Перечень условий применения повышающего коэффициента специфики	Размеры повышающего коэффициента специфики
1	2
Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные организации до прохождения ими аттестации (но не более 2 лет, за исключением времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет):
- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)	1,8
- с высшим образованием	1,7
- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)	1,7
- со средним профессиональным образованием	1,6