Русский Английский Немецкий Французский Итальянский
8 (49238) 2-15-65
601481 Владимирская область, город Гороховец, ул.Ленина , д.93

Бубела А.А.

Бубела А.А.

Глава администрации Гороховецкого района

График приема граждан

Сведения о высвобождаемых работниках

4 сентября 2018

Сведения о высвобождаемых работниках
 
Проводя организационно-штатные изменения на предприятии, работодатель обязан выполнить ряд требований, обусловленных действующим законодательством, в том числе – предоставить сведения о высвобождаемых работниках в Центр занятости населения (ЦЗН) по региональной принадлежности о предстоящем увольнении, а в последующем – сведения о фактическом высвобождении работников. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Высвобождение работников – это целый комплекс мероприятий, период и последовательность проведения которых, регламентируют нормы действующего законодательства (ТК РФ, Закон «О занятости населения в РФ»).
Все мероприятия, связанные с увольнением работников по вышеуказанному основанию, кадровая служба должна не только оформить документально, но и предоставить соответствующим образом оформленную информацию в ЦЗН по месту регистрации предприятия.
В тех случаях, когда при штатной реорганизации предполагаются увольнения, работодатель обязан не позднее, чем за два полных календарных месяца (а при массовом увольнении – за три месяца) подать Сведения о высвобождаемых работниках в ЦЗН по территориальной принадлежности.
Информация о предстоящем высвобождении подается в установленной форме, персонализировано, с обязательным указанием:
  • сведений о работодателе
  • личных данных высвобождаемых работников (ФИО, дата рождения)
  • образования;
  • специальности и занимаемой должности;
  • размера среднемесячной з/пл.
В Сведения для ЦЗН включаются только лица, перечисленные в Приказе по предприятию «О сокращении численности (штата)».
Следует помнить важные аспекты работы с данным отчетом:
  • при подаче Сведений о планируемом высвобождении ЦЗН регистрирует документ входящим номером. Дата регистрации документа не может отличаться от даты предполагаемого высвобождения менее чем на два месяца
  • то есть: если высвобождение работника планируется с 31 декабря, то Сведения о высвобождении должны быть сформированы и поданы в СЗ работодателем не позднее 31 октября.
Важно!
Сведения о предстоящем высвобождении работников подаются не позднее, чем за 60, а при массовом сокращении – за 90 дней до даты высвобождения. Данная норма обусловлена «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 года № 99.
Поскольку Сведения о том, что на предприятии планируется высвобождение работниковэто уведомительный документ предварительного характера, то по истечении установленного срока, в ЦЗН работодателем должна быть подана Информация о фактическом высвобождении работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК.
В данный документ кадровая служба вносит сведения о тех работниках, на которых был издан приказ на увольнение по сокращению штата или численности. Лица, которые подпали под сокращение, однако в течение срока, отведенного работодателю на проведение комплекса мероприятий по оптимизации ФХД, были переведены на вакантные должности, уволились по собственному желанию или в порядке перевода, в Информацию о фактическом высвобождении не включают.
 
Приложение:

1. Контактная информация:

601480 г.Гороховец, ул.Ленина, 85А, (49238)2-18-99 (т/ф),
Е-mail:gorohoveccz@dfgszn.elcom.ru,
 

2. Бланки для заполнения и подачи сведений о высвобождении

 
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *