АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.12.2017 № 1873
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципального бюджетного
учреждения физической культуры и спорта
«Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный
комплекс» имени В.Ф.Жукова Гороховецкого
района Владимирской области
Внесены изменения постановлением 1110 от 15.10.2019
Внесены изменения постановлением 1 от 09.01.2020
В соответствии с постановлениями Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности», от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», решением Совета народных депутатов Гороховецкого района от 11.02.2015 № 1 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Гороховецкий район» администрация Гороховецкого района
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс» имени В.Ф.Жукова Гороховецкого района Владимирской области.
2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 30.12.2015 № 1496 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс» имени В.Ф.Жукова Гороховецкого района Владимирской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации района А.А. Бубела
Утверждено
постановлением
администрации района
от 28.12.2017 № 1873
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
«РАЙОННЫЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС» ИМЕНИ В.Ф.ЖУКОВА ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда распространяется на работников МБУФКС «Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс»(далее - Учреждение).
1.2.Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждения устанавливается в целях повышения:
- эффективности работы;
- уровня заработной платы работников Учреждения;
- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области,нормативными правовыми актами Гороховецкого района.
1.4. Заработная плата работников Учреждения не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу.
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы работников Учреждения
2.1.Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет:
2.1.1. Для профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта:
- первого уровня - 2816 рублей.
- второго уровня - 4268 рублей;
- третьего уровня - 7070 рублей.
2.1.2. Для профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих»:
- первого уровня- 2686 рублей;
- второго уровня- 2813 рублей;
- третьего уровня - 3472 рублей.
2.1.3. Для профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих»:
- первого уровня - 2480 рублей;
- второго уровня- 2813 рублей.
Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления ГубернатораВладимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах(базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановления Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 № 621 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности».
2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
2.2.1. Для «профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта» -по занимаемой должности, по уровню образования, по квалификационной категории, по специфике.
2.2.2.Для «профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих» - по занимаемой должности, специфики.
2.2.3.Для профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих» - по занимаемой должности, специфики.
2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учрежденияустанавливаются согласно методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс» имени В.Ф.Жукова Гороховецкого района Владимирской области (приложение №1к Положению).
2.4. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится при увеличении заработной платы работникам бюджетной сферы.
2.4.1Для «профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта»:
- при увеличении стажа работы — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией, при присвоении звания — со дня подписания соответствующего приказа;
2.4.2. Для «профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих» при увеличении стажа работы — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников Учреждения, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.6. Руководитель Учреждения обязан:
- проверять документы об образовании и стаже работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих тренерскую (педагогическую) работу (включая работников, выполняющих эту работу в том же Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, в соответствии с перечнем высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования (приложение № 2 к Положению);
- в случаях, предусмотренных п.2.4., вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
3.3.Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.4.1. В Учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
3.4.2.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
3.4.3.Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.4.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.5.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6. Переработка рабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.7.Руководителям, служащим, специалистам, работающим на селе, должностной оклад увеличивается на 25%.
3.4.8. Работникам Учреждения, чья деятельность связана непосредственно синвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии,должностной оклад увеличивается на 15 %.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении физической культуры и спорта.
4.3. Для стимулирования работников Учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 20% от общего фонда оплаты труда Учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты от должностного оклада:
а) работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» - до 20%;
б) работникам,награжденным почетным знаком«За заслуги в развитии физической культуры и спорта» - до 15 %, знаком «Отличник физической культуры и спорта» - до 10 %; «Мастер спорта России (СССР) международного класса», «Гроссмейстер России (СССР)» - до 15%, «Мастер спорта России (СССР)» - до 10 %.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
При определении премиальных выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий, ликвидации аварийных ситуаций.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения. Порядок определения размера премиальной выплаты исчисляется в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет средств, предусмотренных на оплату труда в Учреждении на текущий год.
4.7. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении физической культуры и спорта.
Выплаты за стаж непрерывной работы в данном учреждении производятсяосновному персоналу:
- надбавка за стаж устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет — 5 %
от 5 до 10 лет — 10%
от 10 до 15 лет — 15%
свыше 15 лет — 20%
4.8. Водителям автомобилей выплачивается надбавка за классность: 1 класс-25%, 2 класс- 10%; за интенсивность и напряженность в работе в размере до 100%. Ежегодно,с 1 января, на основании приказа руководителя Учреждения устанавливается надбавка в размере 40% от должностного оклада за безаварийную работу за предшествующий годи прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
5.Оплата труда руководителя муниципального Учреждения
На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения № 1 к Положению.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.
6. Оплата труда заместителей руководителя
На заместителей руководителя распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.
7. Иные выплаты
Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта Учреждения, утвержденного работодателем в пределах средств фонда оплаты труда.
8. Порядок определения уровня образования
8.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
8.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе «Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
8.3. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
8.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
Приложение № 1
к Положению
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА «РАЙОННЫЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС» ИМЕНИ В.Ф. ЖУКОВА ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ.
- Схема расчета должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения и составляет в муниципальном бюджетном учреждении физической культуры и спорта «Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный комплекс» - до 3,5 размеров средней заработной платы.
Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, определяется приказом руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.
1.2.Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
1.5. Работники основного персонала Учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
1.7.Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2. Схема расчета должностных окладов
(ставок заработной платы) профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта:
Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- коэффициент уровня образования (Таблица № 1)
- коэффициент за квалификационную категорию (Таблица № 1)
- коэффициент по занимаемой должности (Таблица № 2)
-коэффициент специфики (Таблица № 5)
Таблица № 1
Наименование
коэффициента |
Основание для повышения
величины базовой единицы |
Тренерско- преподавательский состав |
|
Коэффициент
уровня
образования |
Высшее профессиональное
образование |
1,07 |
Среднее специальное
образование |
1,0 |
Коэффициент
за квалификационную категорию |
Квалификационная категория:
вторая категория
первая категория
высшая категория |
1,4
1,55
1,75 |
Таблица № 2
Квалификационный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
Дежурный по спортивному залу |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
Инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре |
- Схема расчета должностных окладов
общеотраслевых должностей профессиональной квалификационной группы«Общеотраслевые должности служащих»
Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- коэффициент по занимаемой должности (Таблица № 3)
- коэффициент специфики (п.5.настоящей Методики).
Таблица № 3
Квалификационный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
Администратор |
4 квалификационный уровень |
1,96 |
Механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
Специалист по охране труда, методист, инженер-электрик (энергетик), специалист по кадрам |
4 квалификационный уровень |
1,87 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
- Схема расчета
должностных окладов работников
профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые профессии рабочих»
Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- коэффициент по занимаемой должности (Таблица № 4)
- коэффициент специфики (п.5.настоящей Методики).
Таблица № 4
Квалификационный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
1 |
2 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
1 квалификационный уровень |
1,0 – 1 квалификационный разряд;
1,04 -2 квалификационный разряд;
1,09 -3 квалификационный разряд; |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( далее - ОКПДТР) |
2 квалификационный уровень |
1,142 |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
1 квалификационный уровень |
1,0– 4 квалификационный разряд;
1,11 -5 квалификационный разряд; |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
2 квалификационный уровень |
1,23– 6 квалификационный разряд;
1,35 -7 квалификационный разряд; |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
3 квалификационный уровень |
1,49 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
4 квалификационный уровень |
1,63–1,79 |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
5.Повышающий коэффициент специфики
Повышающий коэффициент специфики – величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам Учреждений физкультурно-спортивной направленности.
Таблица № 5
Перечень учреждений
|
Повышающие коэффициенты специфики |
1 |
2 |
1. МБУ ФКС «Районный детско-юношеский физкультурно-оздоровительный центр» имени В.Ф. Жукова и другие учреждения физкультурно-спортивной направленности |
|
- для инструктора по спорту, инструктора по адаптивной физической культуре; |
1,15 |
- для должностей служащих, профессий рабочих |
1,3 |
Приложение № 2
к Положению
П Е Р Е Ч Е Н Ь
высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах,
к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования
1. Слесарь, электромонтер, электромеханик, занятые ремонтом,
наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водитель автобуса, водитель автомобиля, осуществляющие перевозку спортивных команд и специалистов.
16 01 2020 14:58.
Документ в электронной форме (Microsoft Word, zip)
