23 апреля 2025

Согласно требованиям антикоррупционного законодательства работодатель, решивший взять на работу бывшего государственного или муниципального служащего, обязан сообщить о заключении с ним трудового договора и иного гражданско-правового договора, сумма которого более 100 тыс. рублей, по последнему месту службы. Такая процедура является обязательной в течение двух лет после увольнения бывшего служащего.

Срок уведомления составляет 10 дней с даты заключения договора.

Аналогичная обязанность возложена и на бывшего служащего - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы.

При возникновении ситуации, когда новый работник в добровольном порядке не сообщил таких сведений и не представилось возможности изучить трудовую книжку, указанная обязанность у нового работодателя не возникает.

Однако, в такой ситуации необратимым следствием нарушения требований законодательства является расторжение возникших трудовых отношений.

Если же новый работодатель при наличии такой информации проигнорировал требования закона о направлении уведомления по последнему месту службы бывшего служащего, такой работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ. Размер штрафных санкций за такое нарушение составляет:  для физических лиц - до 4 тыс. рублей, для должностных – до 50 тыс. рублей, для юридических лиц – до 500 тыс. рублей.

На практике наказание за подобное бездействие налагается как на руководителя организации, так и на само юридическое лицо.

Полномочия по возбуждению дел о таких административных правонарушениях предоставлены прокурорам.