17 марта 2020
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУПРИЯНОВСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.03.2020 № 24
|
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Куприяновское от 26.08.2019 № 87 «О Правилах внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Куприяновское»
|
|
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация Гороховецкого района п о с т а н о в л я е т:
- Внести изменения в приложение к постановлению администрации муниципального образования Куприяновское от 26.08.2019 № 87 «О Правилах внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Куприяновское» следующего содержания:
1.1. В разделе 2. «Порядок поступления на муниципальную службу (приема на работу), ее прохождения и прекращения трудового договора»:
1.1.1. В пункте 2.2.:
1.1.1.1 Подпункт 4) изложить в следующей редакции:
«4) трудовую книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;».
1.1.1.2. Подпункт 6) изложить в следующей редакции:
«6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;».
1.1.2. В пункте 2.3. подпункты 2), 3) изложить в следующей редакции:
«2) трудовую книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа».
1.1.3. Пункт 2.9. дополнить абзацами следующего содержания:
« Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая информация, предусмотренная законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить муниципальному служащему (работнику) (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора».
1.1.4. В пункте 2.10. после слов «трудовую книжку» дополнить словами «, предоставить сведения о трудовой деятельности».
1.1.5. Пункт 2.13. изложить в следующей редакции:
«2.13. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации муниципального образования Куприяновское или приказом руководителя органа администрации муниципального образования Куприяновское».
1.2. Раздел 3. «Основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора» дополнить пунктом 3.5.1. следующего содержания:
«3.5.1. Внешний вид муниципального служащего (работника) при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к администрации муниципального образования Куприяновское, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность».
1.3. Абзац 7 пункта 6.1. раздела 6. «Поощрение за успехи в работе» изложить в следующей редакции:
«- премирование в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет, 55лет, 60 лет - для женщин; 50 лет, 60 лет - для мужчин) и при увольнении в связи с выходом на пенсию – в размере одного должностного оклада по замещаемой должности».
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации муниципального
образования Куприяновское С.И. Корявин
