28 июня 2024

В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ с 06.04.2024 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана, за исключением предусмотренных случаев.

Так, увольнение допускается по следующим основаниям:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя;

- невыполнение работником установленных антикоррупционных требований, если указанные действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).